면접 예상 질문 리스트 best 답변 상사의 부당한 지시

면접 예상 질문 답변 총 정리

Q. 취업 준비기간 동안에 무엇을 했나요?

중요도 ☆☆☆★★

난이도 ☆☆☆★★

• 여러가지 자격증 공부와 관련된 답변보다 지원한 직무에 필요한 역량을 쌓기 위한 경험을 답변하는 것이 좋다.

 

Q. 지원 직무와 전공이 다른데 지원한 이유는?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆☆★★★

• 베스트는 자신의 전공이 해당 직무에 대해 성과를 낼 수 있는 방향으로 적극 어필하면 좋지만, 억지스럽지 않아야한다.

 

Q. 자소서 이외의 사례도 따로 있을까요?

중요도 ☆☆☆☆★

난이도 ☆☆☆☆★

• 해당 직무에 대한 지원자의 강점을 확인하기 위해서 다른 사례를 물어보는 경우가 있다. 미리 예시로 생각해두자.

 

Q. 약점 때문에 어려웠던 경험이 있나요?

중요도 ☆☆☆★★

난이도 ☆☆☆★★

• 지원자의 강점과 반대되는 사례를 물어보는 경우가 많다. 상황대처능력의 일환으로 약점을 말하고, 약점을 극복하기 위해서 했던 노력을 잘 대답한다.

Q. 우리 회사에 지원한 특별한 계기가 있을까요?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆☆☆★★

• 해당 회사에 대한 막연한 기대감을 비추는 것보다는 지원자의 핵심 가치관과, 기업의 역사가 맞닿는 지점을 어필해야 한다.

 

Q. 우리 회사 말고도 다른 회사에도 지원했는지?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆★★★★

• 동종회사 및 동일 직무에 지원한 회사를 3~4개 정도 말한 후 지원 해당 회사가 1순위인 이유를 근거와 함께 말한다.

 

Q. 우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하나요?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆☆★★★

• 회사가 가진 문제를 생각하고 업계 동향이나, 기업 이슈 등과 연관지어 자신의 능력으로 풀어낼 수 있는지에 대해 답변한다.

 

Q. 본인의 어떤 핵심 역량이 회사에 부합하는지?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆★★★★

• 자신이 가진 핵심 역량이나 인재상을 어떻게 해당 회사와 연관 시켜보는지를 보기 위함으로 자소사에 없는 관련 경험을 근거있게 풀어나간다.

 

Q. 주변에서 본인은 어떤 사람인가요?

중요도 ☆☆☆☆★

난이도 ☆☆☆☆★

• 누군가가 아닌 자신이 생각하는 본인을 보여주는 것이므로 부정적이지 않은 자신의 별명이나 실제 에피소드를 근거로 답변

Q. 인생에서 가장 기억에 남는 순간이 있을까요?

중요도 ☆☆☆☆★

난이도 ☆☆☆☆★

• 마무리는 항상 긍정적인 반응으로 얻어낸 교훈을 중점으로 하고 성공 혹은 실패 경험을 잘 언급해준다.

 

Q. 자신을 희생하여 누군가에게 봉사한 적이 있는지?

중요도 ☆☆☆★★

난이도 ☆☆☆★★

• 사내 팀워크 및 협업에 필요할 수 있는 지원자의 이타심을 알아보기 위한 질문으로, 노력 및 배려를 바탕으로 답하기

 

Q. 가장 기억에 남는 갈등했던 경험은?

중요도 ☆☆☆★★

난이도 ☆☆★★★

• 갈등이 일어났던 일을 최대한 간단하게 설명하고, 해결하기 위해 어떠한 노력들을 했는지, 입사하고 나서 비슷한 갈등이 일어났을 때 대처법 답하기

 

Q. 구체적인 적성 업무가 있는지? 그렇다면 해당 업무의 목표성은?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆☆★★★

• 상세하게 자신이 타겟팅한 업무를 미리 확인해보고, 해당 근거에 맞게 직무 분석을 하여 정확하게 해당 업무의 확장까지 답변
• 목표와 관련된 질문에는 항상 모호한 답변이나 넓은 의미의 답변보다는 상세하고, 구체적인 실천 계획을 답변해야 한다.

Q. 지원자가 생각하기에 가장 필요한 역량은?

중요도 ☆☆★★★

난이도 ☆☆★★★

• 자신이 가장 장점으로 생각하는 역량을 바탕으로, 이러한 역량이 해당 업무에 활용되어 어떻게 성과를 낼 수 있는지 맞춰 답변하기

 

Q.  만약 자신이 생각했던 이외의 직무 배정이라면?

중요도 ☆☆☆★★

난이도 ☆☆★★★

• 이외의 직무에서 활동하며 얻은 경험을 토대로 어떻게 하면 본래 지원 직무에서 성과나 역량을 발휘할 수 있는지 구체적 계획을 함께 언급해 준다.

 

Q. 상사가 부당한 지시를 했을 때의 반응은?

• 윤리적이지 않은 부당한 지시일 경우에는 회사에 피해가 갈 수 있기 때문에 또 다른 상사에게 자문을 구하도록 한다.

Q. 휴일 근무가 많을 경우에는 어떻게?

• 입사를 위해 무조건 괜찮다 하면 안되고, 효율적인 업무 처리를 위하여 균형을 맞추는 밸런스를 취한다.

Q. 사내에서 가장 필요한 자세는 무엇?

• 협업정신과 상사의 리더쉽을 서포트하는 협동심 강조